經歷過一到兩年工作鍛煉，許多應屆畢業生也從學生轉變為職場人。但是不是每個人都能輕松答對職場挑戰，中華人民共和國快搜搜行為專業的校企對接系統，為許多大學生提供工作系統。今天就以小方為例，20多歲畢業于南方某重點大學，有兩年的工作經驗。考慮到是重點大學畢業，又有工作經歷，在6個月前，暫時借調到了我們單位，幫助做入職、辭職、及檔案整理的工作。
　　學會根本禮貌
　　"自己"是不是90后的一個通病？我認為的"自己"和"講禮貌"并不抵觸。我很希望小方行為我們集體中僅有的一個男生，他能更懂得紳士談吐的重要性和禮貌的不可缺少性，清楚，這孩紙并不太明白這些。比如：1、單位檔案整理后大概需要放到資料室，幾個女孩竹席在憋壞了使勁抬，一旁的小方，漠不關心地坐著；2、小方的聲音其實不差，但電話里總讓人覺得他有氣無力，每次拿起電話就一句"喂"。
　　主張：職場禮節是指在工作時間和工作界限之內應遵守的禮節。知道、主持并合適地應用職場禮節有助于完備和保全職場人的職業相貌，會使你在工作中支配逢源。
　　多聽、多看、多學
　　小方初來是話少的人，同事安置處理他做什么，怎么做：發資料、核定資料等簡易而重復的行動，但都有嚴格標準和準則要求，要求多了，小方開始記不住，接連不斷出了一些事故。發覺事故后，說給他拿個本竹席，把易忘的、關鍵的，都記筆記。半個月后開會時小方的本竹席，只稀稀疏疏地寫著幾個字，各種的忘記和遺漏還在連續，甚至連經常使用的幾個規章規程的內容，也自己混雜了，員工商量時，接近沒法給出正確的回答。
　　主張：好記性不如爛筆即鎬頭，勤做筆記的人不會忘事，工作破綻少，而且音信管理本領強，可能主動十二支配工作。當這種音信管理對全局工作產生作用后，會得到上級和同事的稱贊。
　　對待工作的神情要正確
　　在小方剛來時候，我已經主張了他自己發揮空閑時間在計算機網絡上搜查一些關聯的聘請面試資料。比如：面試第一天，面試了30多人后，我從簡歷中選了幾個人，請他單獨面試。面試著裝后，我問小方，早上面試的這些人，你能記得住的有幾個？答曰"不記得了"，我又問"那怎么不做個筆記呢？"開始不說話。第二天，面試時，一張白紙一支筆，3小時內沒做任何記錄；第三天、第四天仍是這樣。
　　主張：在職場一定要有一顆虛心朝上的主動心態。以下幾點是必不可少的：
　　1.空杯心態
　　2.主動的心態
　　3.樂觀的心態
　　4.實戰的心態
　　5.職業的心態
　　6.感激心態。