工作中，我們時常聽到有些人心有不滿："為什么我做了那末多的工作，指引還是不看重我呢？""每天都是這些煩瑣的事情，畢竟什么時候才不用做呢？"這種每天每天都充滿著耳膜，每天八個小時的工作時間只能處置三分之二的工作，剩下的工作就必須要加班加點。但是工作中卻有一種人，他們同樣是工作，每天用來做工作的時間好像并不多，但是工作起來卻游刃有余，別人一天是八個小時的工作時間，他并沒有多用一分鐘，卻很特別好，經常受到贊揚，這又是為什么呢？

　　在職場上，同樣是兩種工作的人，為什么不同如此之大呢？

　　你要先弄明白一個理由，在職場上，多勞不一樣定多得，做得多不如做得對。

　　努力工作當然是不可避免的，但是努力工作卻容易落入一個誤區，就是死鉆牛角尖。工作起來很執著，常常對一件工作是不到黃河心不死，總要考慮出個結果來，甚至別人說給他這樣做是錯的，但仍然不知改正。當然并不是執著不好，執著大概需要主持一定的方法和方法。執著的人很容易鉆入一個牛角尖，當他做不通一件事情時，會連續不斷不斷的去試驗，一次又一次的去做。他接近不會想到，一件錯誤的事情，就算重復一萬次那還是錯的，而且錯誤解越聚集越大，直至無法收拾。

　　你重復做一件錯事，殺死變成對的或然率極小極小，而你因滾雪球般的錯誤而在職場失敗的能夠性卻很大很大。職場并不是個保持自己的地方，這和做科研工作完全不同。職場的重點不在于你保持什么，而在于你怎么處置各種聯系。

　　假設你不聽人們勸告連續下去，假設你對了，只會遭人嫉恨；一天之內你錯了，這個殺死將難以承受。

　　工作中，我們常常會做很多的工作，在這個程序中，就難以避免會出現錯誤的情形。做的越多，錯的越多，上級在品評你的工作收獲時，做十件工作錯了一件，不會驚起多大的波浪。但是假設你做了一百件事，錯了十件，反面效果就出來了，假設這時間事是同一件事，這不得不讓上級對你刮目相看，相信很快就會對你'重點關心'。

　　在職場上，你做對的事情和做錯誤的事情都可能發生，但最好別做愚蠢的事情。因為做多了蠢事，會給別人留下愚蠢的印象。

　　職場中，效率同樣是斷定一個人本領高低的一個主要要素。人為什么會成功敗之分，辦事情效率方面是一個很重要的對照方面。有些人永遠都在做高效率的事情，所以他們只要花很少的時間，付出很少的努力就能取得特別多的收獲。假設你把時間浪費在效率很低的事情上，表面來看你并沒什么損失，實際上，你卻浪費掉了很能夠取得更大收獲的時候，這就是時候生產成本。

　　在職場之中，大多數人普遍存在一個觀念：爭搶來的工作都是好工作，別人丟給你都是廢棄物活。是這樣的嗎？

　　小孫在辦公室里是個人人夸獎的小伙，但是他總是覺得工作不快樂，他的工作都是自己搶來的，只是他搶來的工作都不歸于他做的，比如燒水，拖地之類的雜活。公司里喝的是桶裝水，每次換水的時候，小孫都是自告振作；每次早晨小孫都是第一個到，清掃衛生，最后一個走，清掃衛生，別的的一些小活小孫也是首當其沖。盡管經常受到上級和同事的眾口一辭稱贊，但卻僅此罷了，沒有別的的回報。后來，每當出現這些工作的時候，大家都市自但是然地交給小孫，這些原本不歸于他的工作，卻成為他本分的工作了，做好了是應該的，做不好上級就會批評他。

　　小孫之所以會越來越忙，被越來越多的瑣事纏身么，原由就在于小孫太愛做事了，以至于所有的不該歸于他的工作，不該他做的工作都成了他本分的工作，而做本職工作的精力被分散了。實際上，在職場內做事做的好的人，都市有越來越多的事情做。不同在于，你做的是什么事情。

　　這里有兩個小技巧，也許可能教你怎么脫離每天繁忙的工作。被那些煩瑣而沒含義的事情壓得喘不過氣來的人，其實可能做錯一些，讓上級對你失去些信心。

　　這個方法能夠會讓你建立起來的職場名譽在瞬間間毀于一天之內。但你要明白，職場名聲也是有定位的。別人印象里你業務做的好，你就會有大把業務做。你瑣事做的好，就會有越來越多的瑣事。

　　很多人在職場中，是接活做，也就是上級安排什么，他做什么，沒有選擇的余地更沒有答對的辦法。而有些人卻并非如此，他們在做的永遠都是自己想做的，他們不是接活做，而是拿活做。一個字的不同，卻是天地之別。

　　什么時候該拿活做，什么時候接活做，這里面的技巧有個職場高手說的很對："煩事瑣事煩瑣事，你來做；凡事所示凡縮事，我來做。"

　　職場很難混，職場也很好混，關鍵看你怎么混。