工作服也是一種文化，從大街小巷盛行的衣著中，能看出一個城市甚至一個國家的文化氣味；從一個人的穿著打扮就能看出這個人的性格與調養。工作服著重了一個企業的集體意識，卻疏忽了每個員工的特性與創新感到。在人的無意識”中而成為了進度一致，整齊化一的念頭，也而成為了順大流，跟著走，不愿創新的惰性。在諸如以工作性為主的某些職業中，一致的制伏會給顧客一種被尊敬的感覺，而在別的職業，有沒有這個不可缺少就值得商量了。

在當今的一些大型企業中，工作服也被行為一種文化定格在自己的企業文化手冊中，而在操作的程序中，卻往往被教條了、規格化了，也缺失了“人性化”。上個月，一位員工到我這里投訴，并請求幫助。他在上班的途中，騎內燃機車摔倒了，工作服的褲竹席被摔破了，因害怕遲到就沒有回家換另一套，只得在附近的熟人那里借了一條褲竹席換上了。可是到了公司卻被告知要被罰款，同時要進“三違學習班”學習（意義著當月不僅沒有報酬，還要倒掏腰包）。這位員工拿著摔破的褲竹席，并讓亮出了自己的傷口，仍沒能博得“執法者”的同情。

說句心理話，本人也對工作服產生了一種沖突情感。行為企業的員工，理應遵守企業的規章規程，可是穿著我們的工作服走在街上總被誤認為是修剪電器的，時常有大爺大媽跟著喊“同志，我們家的電視接收機壞了，你給看看？”真是笑不得，惱不得。

在大喊“以人為本”的今天，有些人的念頭真的是該反思反思了。為員工發工作服本身就是員工的一項利益，也是提升企業內聚力，增強員工歸屬感的一種方法，但是，管理上“左”的方法卻增加了員工的沖突情感。