定做工作服中有哪些限制因素
現(xiàn)在大大小小的企業(yè)都越來越講求服裝的一致性，所以定制專屬工作服成為了他們的必然選擇，其實在大多數(shù)人看來職業(yè)裝和工作服是一個意思，只是職業(yè)裝支持是白領一類人穿的，而工作服則是對準普通工人，生產在一線上的員工們穿的。對于職業(yè)裝而言，更多的是講求特性化以及職業(yè)修養(yǎng)的表現(xiàn)。而工作服更多的為了表現(xiàn)公司企業(yè)文化和一致的大概需要，因為作用的人群有不同，決定了工作服在風尚性上是不能跟職業(yè)裝比較的，那末有哪些要素約束了他這一點呢，下面是小編總結的幾方面：
1、工作群體過于復雜 職業(yè)裝設計制作是為了工作某個人的，更多的要按照消費者的喜好來進行，而企業(yè)是由一個很大的群體組成，有老的，年輕的，男的，女的，有時候細分出來還有什么高級指引，中層指引等等，要滿足不同仁群的大概需要，又不能違背一致的要求實在困難。
2、更換服裝式樣受制約 企業(yè)一致工作服式樣，很大一方面是為了說明自己，所以在把工衣牌子打出去后一樣是不會輕易更換式樣的，因為在外人看來已經對你有認同感，像順豐速遞的工作服，一看到他們的工衣就想到是順豐速遞，即使更換也大概需要3～5年的時間，有的企業(yè)也許間隔的時間會更長一些。而且有些企業(yè)定做的工作服是為了表現(xiàn)企業(yè)謹慎、平穩(wěn)作風的一面，如果式樣設計太趨勢，會造成制伏的內在價值隨著流行著裝而大打折扣；假設設計太過守舊，也會給人造成離開時代、沒有精力和進取意識的印象。
3、反面被動的認同感 上班時穿工作服一方面是出于安全的考慮，一方面也能起到限制員工的作用，這一點對于員工是帶有強迫特征的，所以許多員工覺得，反正就是工作時才穿的衣服，還講求什么時常常尚的，只要能穿就好，不過分在乎美不好看的要求。
