企業工作服的作用可能簡答的總結為建立企業相貌、提高企業內聚力、創立獨有的的企業文化、標準員工行為等，接下來為您進行詳細的介紹；

人是最熱烈的企業資源，也是惟一一種會自己調控生產效率的資源。一個企業只有團結一致，同仇憤恨，知識將企業的人力資源效用表達得透徹。因此，要想提高企業效果，占先要提高員工內聚力。

當企業的員工為自己的企業而自高自大，感到企業在關心自己的好處的時候，自但是然就會加強對企業的向心力。好的工作服一個側面加強企業自豪感和表現企業對員工好處的關心

一、建立企業相貌：

機構企業如人一樣，有一個相貌事故，這些相貌能夠是高樓大廈，也能夠是鋪天蓋地的廣告，但企業相貌最能生動和隨時隨地表現的，首先是員工的相貌，可能想像，一幫素質低下、穿著打扮不整潔的人即使住在豪華的高樓大廈里，也會與硬設備環境有抵觸，這就是為什么一些高檔旅館要寫上這一句話的原由：“衣冠不整，拒絕入內”。可見，企業相貌，首先是人的相貌！創立獨有的的企業文化。

企業工作服相貌辨別系統（CIS）中雖然歸于視覺辨別的類型，但是服裝是穿在人身上，也能反照員工的意識風格，表現出一種企業的文化涵養，這是其一；其二，設計獨有的的工作服，還能表現企業的價值觀，比如深色攪拌守舊的工作服現企業的平穩作風，而顏色和式樣設計大膽的工作服現企業的創新意識等等。

見到企業員工的著裝、言行動作，就能夠看到一家企業指引的影竹席，就能窺探到企業的文化。

二、標準員工行為：

不論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上感到到自己已經進入工作形態，假設企業能夠正合分寸地將工作服的行為聯絡起來，穿企業工作服就合適于一次“崗前會”。

要提升一個人，首先是改變其信念，然后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。