為了樹立公司良好的整體形象，規范員工統一著裝，必須加強公司對職業裝的管理。
首先要求對工作服的發放有明確的要求：
數量：原則上每位員工發放工作服為春、夏季各兩套,實施發一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。
建立管理臺帳,實行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領用時間等。
規格：工作服裝大小尺碼由承制商根據員工的身形量身而定。
發放工作服裝時，由各部門依據人數提出領用申zdcp868請并經部門主管確認。
其次，對工作服著裝要有明確的規定：
1.穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰。
2.工作服僅限于工作期間穿著。
3.工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一經發現將視情節予以處罰。
4.工作服的換洗根據不同的級別、崗位和工作服的面料區別對待。具體規定如下：
對外裝的要求：公司經理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。襯衫：夏季三天一換,冬季一周一換。春季工作服外裝由公司負責統一送洗，襯衫由個人自行洗滌。