關于是否應統一員工著裝的論辯從未消停過。從管理者角度來講，希望通過統一的服裝，增加員工紀律性，營造企業文化，增強員工的企業歸屬感；諸如科創型企業、文教單位的領導們往往不希望統一服裝，他們說，我們這樣更容易激發出員工的創造力和想象力。作為員工，對統一定制的廣告衫也是褒貶不一：正式干練的工作套裝往往受歡迎，藍領一族常見的夾克式工裝很難討人歡喜。有些男性員工盼著多發幾套廣告衫，可以免去選購衣服的煩惱；而反對廣告衫的人則感覺式樣太土，面料太差，穿著不舒服。如果穿著帶著大大LOGO的上衣走上街頭，會引來異樣的眼神。

探問人體，是因為廣告衫定做必須滿足人體兩大功用央求：

第一，服裝必須滿足美化人體的功用；顏色搭配恰當。

第二，服裝必須滿足人體運動性的功用，廣告衫以寬松舒適為主。

廣告衫設計時需根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

服裝不是對人體外形形狀的粗略拷貝，而是對人體的外形歸納的簡化、平整化及打扮、修飾等,廣告衫必須是為自己單位專門設計或專門挑選訂制，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求，怎么選擇好的廣告衫廠家呢？