關(guān)于是否應(yīng)統(tǒng)一員工著裝的論辯從未消停過。從管理者角度來講，希望通過統(tǒng)一的服裝，增加員工紀(jì)律性，營造企業(yè)文化，增強員工的企業(yè)歸屬感；諸如科創(chuàng)型企業(yè)、文教單位的領(lǐng)導(dǎo)們往往不希望統(tǒng)一服裝，他們說，我們這樣更容易激發(fā)出員工的創(chuàng)造力和想象力。作為員工，對統(tǒng)一定制的廣告衫也是褒貶不一：正式干練的工作套裝往往受歡迎，藍(lán)領(lǐng)一族常見的夾克式工裝很難討人歡喜。有些男性員工盼著多發(fā)幾套廣告衫，可以免去選購衣服的煩惱；而反對廣告衫的人則感覺式樣太土，面料太差，穿著不舒服。如果穿著帶著大大LOGO的上衣走上街頭，會引來異樣的眼神。

探問人體，是因為廣告衫定做必須滿足人體兩大功用央求：

第一，服裝必須滿足美化人體的功用；顏色搭配恰當(dāng)。

第二，服裝必須滿足人體運動性的功用，廣告衫以寬松舒適為主。

廣告衫設(shè)計時需根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。

服裝不是對人體外形形狀的粗略拷貝，而是對人體的外形歸納的簡化、平整化及打扮、修飾等,廣告衫必須是為自己單位專門設(shè)計或?qū)ｉT挑選訂制，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求，怎么選擇好的廣告衫廠家呢？