統一的服裝能夠展示企業的形象，體現企業員工的凝聚力。比如美團外賣的騎手，京東物流的快遞小哥，大家一看到他們的服裝，就很自然的聯系到他們的公司，這對企業拓展市場有很大的幫助作用。所以，現在很多公司都會給員工定制工作服，今天就讓工作服廠家的小編帶大家了解一下工作服定制的一些常識吧，也可以讓大家做到心中有數。

首先，工作服定制需要掌握衣服尺碼。我們去服裝店買衣服都會試一下，確保合身好看。作為在工作時間都要穿在身上的工作服，好看是一方面，合身更重要，可以讓你保持“干練”的工作狀態，提升工作效率。那么，怎么掌握所有員工的個人衣著尺碼呢?第一，由工作服定制廠家上門逐人測量，做好記錄，這樣量身定制的衣服尺寸最合身。第二，由員工自己上報衣服尺碼，這樣可以保證基本準確，但會存在一些誤差，畢竟自己買的衣服和定制工作服的尺碼有些不同。所以，如果要穩妥的話還是讓工作服廠家上門量體裁衣比較好，像江西沃克迪威這樣的公司都會免費提供上門量體這一免費服務的。

其次，工作服定制需要確定衣服質料。不同的行業、不同的企業、同一企業不同崗位對工作服的需求都不一樣，有的是管理崗位，需要西服筆挺;有的后勤崗位，需要耐磨耐臟;有的流水線員工，需要保證員工安全，穿著舒適;有的特殊環境下的作業人員，需要安全防護服。所以，要把公司的屬性、特點和崗位與工作服廠家進行深入的溝通，由工作服定制廠家根據不同崗位需求推薦不同的衣服質料，再組織公司的負責人或員工代表進行比選。除了選擇材質布料外，還要選擇不同崗位工作服的主色調，這樣就可以達到“人衣匹配”的目的。

最后，工作服定制需要優化版型設計。衣服尺碼有了，衣服布料和顏色也選好了，萬事俱備只欠東風。什么東風呢?當然是款式了。就拿秋冬季的工作服來講，有西服版型、夾克版型、棉衣版型，等等;春夏季的工作服，有襯衫、T恤等版型。所以，要綜合分析企業的文化，綜合考慮對內對外所要展示的企業形象，精心設計企業工作服的版型和樣式。尤其是要根據不同崗位、不同季節，準備好多種設計方案，先行裁剪制作樣衣，交由員工代表進行比選，把大家公認工作服作為定制款，開始下單批量生產，這樣不至于發給員工的工作服被大多數人認為“奇丑無比”。

好了，上面三個方面是你應該了解的工作服定制常識，除了這些還有很多商務合作方面的細節，下次小編再給您講一講。