統(tǒng)一的服裝能夠展示企業(yè)的形象，體現(xiàn)企業(yè)員工的凝聚力。比如美團(tuán)外賣的騎手，京東物流的快遞小哥，大家一看到他們的服裝，就很自然的聯(lián)系到他們的公司，這對(duì)企業(yè)拓展市場(chǎng)有很大的幫助作用。所以，現(xiàn)在很多公司都會(huì)給員工定制工作服，今天就讓工作服廠家的小編帶大家了解一下工作服定制的一些常識(shí)吧，也可以讓大家做到心中有數(shù)。

首先，工作服定制需要掌握衣服尺碼。我們?nèi)シb店買衣服都會(huì)試一下，確保合身好看。作為在工作時(shí)間都要穿在身上的工作服，好看是一方面，合身更重要，可以讓你保持“干練”的工作狀態(tài)，提升工作效率。那么，怎么掌握所有員工的個(gè)人衣著尺碼呢?第一，由工作服定制廠家上門逐人測(cè)量，做好記錄，這樣量身定制的衣服尺寸最合身。第二，由員工自己上報(bào)衣服尺碼，這樣可以保證基本準(zhǔn)確，但會(huì)存在一些誤差，畢竟自己買的衣服和定制工作服的尺碼有些不同。所以，如果要穩(wěn)妥的話還是讓工作服廠家上門量體裁衣比較好，像江西沃克迪威這樣的公司都會(huì)免費(fèi)提供上門量體這一免費(fèi)服務(wù)的。

其次，工作服定制需要確定衣服質(zhì)料。不同的行業(yè)、不同的企業(yè)、同一企業(yè)不同崗位對(duì)工作服的需求都不一樣，有的是管理崗位，需要西服筆挺;有的后勤崗位，需要耐磨耐臟;有的流水線員工，需要保證員工安全，穿著舒適;有的特殊環(huán)境下的作業(yè)人員，需要安全防護(hù)服。所以，要把公司的屬性、特點(diǎn)和崗位與工作服廠家進(jìn)行深入的溝通，由工作服定制廠家根據(jù)不同崗位需求推薦不同的衣服質(zhì)料，再組織公司的負(fù)責(zé)人或員工代表進(jìn)行比選。除了選擇材質(zhì)布料外，還要選擇不同崗位工作服的主色調(diào)，這樣就可以達(dá)到“人衣匹配”的目的。

最后，工作服定制需要優(yōu)化版型設(shè)計(jì)。衣服尺碼有了，衣服布料和顏色也選好了，萬(wàn)事俱備只欠東風(fēng)。什么東風(fēng)呢?當(dāng)然是款式了。就拿秋冬季的工作服來(lái)講，有西服版型、夾克版型、棉衣版型，等等;春夏季的工作服，有襯衫、T恤等版型。所以，要綜合分析企業(yè)的文化，綜合考慮對(duì)內(nèi)對(duì)外所要展示的企業(yè)形象，精心設(shè)計(jì)企業(yè)工作服的版型和樣式。尤其是要根據(jù)不同崗位、不同季節(jié)，準(zhǔn)備好多種設(shè)計(jì)方案，先行裁剪制作樣衣，交由員工代表進(jìn)行比選，把大家公認(rèn)工作服作為定制款，開(kāi)始下單批量生產(chǎn)，這樣不至于發(fā)給員工的工作服被大多數(shù)人認(rèn)為“奇丑無(wú)比”。

好了，上面三個(gè)方面是你應(yīng)該了解的工作服定制常識(shí)，除了這些還有很多商務(wù)合作方面的細(xì)節(jié)，下次小編再給您講一講。